El Estado proporciona diversas ayudas económicas a los ciudadanos que se encuentran en situación de cesantía, con el objetivo de ofrecer un apoyo financiero mientras buscan empleo. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación en Chile ha aumentado a un 8,9% en el último trimestre (marzo-mayo), lo que hace que estos beneficios sean esenciales para quienes se encuentran sin trabajo. A continuación, se describen cuatro bonos y beneficios a los que pueden acceder las personas cesantes: Seguro de Cesantía, Fondo de Cesantía Solidario, Subsidio de Cesantía e Indemnización por término de contrato.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un beneficio económico destinado a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que posean una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Para acceder a este beneficio, se deben cumplir las siguientes condiciones:
– Acreditar la cesantía mediante un finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
– Para contratos indefinidos o trabajadores de casa particular, se requiere un mínimo de 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
– Para contratos a plazo fijo, obra o servicio determinado, se necesitan al menos 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
– Las cotizaciones se cuentan desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
– Los retiros se realizan de manera gradual según el tiempo de desempleo.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario es un aporte que proviene tanto del Estado como del empleador, y otorga prestaciones por cesantía. Para acceder a este fondo, el beneficiario no debe contar con recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Los requisitos para acceder son:
– Estar cesante al momento de la postulación.
– No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
– Tener menos de 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
– Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
– Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, manteniendo activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía permite a los trabajadores cesantes acceder a una ayuda mensual por un máximo de 360 días. Para poder acceder a este subsidio, se deben cumplir los siguientes requisitos:
– Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
– Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
– Estar inscrito en el registro de cesantes del Instituto de Previsión Social (IPS) o caja de compensación.
– Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
– Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022; para contratos firmados después de esta fecha, se debe aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC.
Indemnización por término de contrato
La Indemnización por término de contrato es la cuarta y última ayuda de este tipo, y actúa como un reemplazo o complemento de la indemnización legal por años de servicio. Este beneficio consiste en un acuerdo que se puede alcanzar con el empleador después del séptimo año de relación laboral, ofreciendo una opción flexible y simple para recibir la ayuda.