Todo lo que debes saber sobre el proceso de finiquito laboral y sus implicancias para trabajadores y empleadores » DUPLOS.CL
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Todo lo que debes saber sobre el proceso de finiquito laboral y sus implicancias para trabajadores y empleadores » DUPLOS.CL


El finiquito es un procedimiento formal que se lleva a cabo entre un trabajador y su empleador para ratificar el final de una relación laboral ante un ministro de fe. Este documento no solo certifica la terminación del vínculo laboral, sino que también puede incluir una remuneración para el colaborador, dependiendo de la causa que motivó el cese de la relación laboral. En el finiquito se detallan las causas del despido y se establecen todos los acuerdos entre el trabajador y el empleador, tales como plazos e indemnizaciones.

En caso de que se deba realizar un pago de indemnización, es necesario que el finiquito sea ratificado. Este proceso puede llevarse a cabo de tres maneras: a través de Internet en el sitio web de la Dirección del Trabajo, asistiendo a las inspecciones del trabajo, o en notarías.

El tiempo que se tarda en pagar un finiquito es un aspecto importante a considerar. Según la normativa, el finiquito debe ser entregado por el empleador y el pago debe estar disponible para el trabajador dentro de un plazo de diez días hábiles, contados desde el momento en que se produce el término de la relación laboral. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto del finiquito puede ser pagado en cuotas, las cuales deben considerar intereses y reajustes. En caso de que se opte por el pago en cuotas, este debe ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.

Si el empleador no cumple con los plazos establecidos para la entrega del finiquito, el trabajador tiene la opción de acudir a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo.

En situaciones donde el trabajador no firme el finiquito, el término de la relación laboral se llevará a cabo de todos modos, aunque el trabajador no podrá acceder al pago estipulado en el finiquito. Además, si no se ratifica el finiquito, el empleador debe dejar constancia de esta situación en la Inspección del Trabajo y debe poner a disposición del trabajador el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles. Sin embargo, el trabajador solo podrá acceder a los fondos una vez que el finiquito haya sido firmado.